今日、新潟テレサで
23万部のロングセラー「覚悟の磨き方」の著者が話される
池田貴将実践塾行って来ました
集客セミナーだったので
質問時間がなく気になったことを
書きたいと思います
コンフォートゾーンを出よ！
最初に話されたのは
あなたの求めてる最高は
今ある居心地の良い
コンフォートゾーンの外にあります。
思い切って最高を掴みに行け！
申し訳ないが
日本を全くわかってないんじゃないの
なぜなら
池田貴将さんは
アンソニー・ロビンズを学びにアメリカに行った
私も追い込まれてロスに一人旅いったことあるが
人は簡単にコンフォートゾーンを外せない
もう一つ問題なのが
日本の社会だ
自分の枠の中に入れておきたいリーダーが非常に多い
例えばテレビドラマで見ると
怖いお兄さんたちの組織から抜けるとき命がけみたいな
普通の会社でも派閥とかあり
リーダーが自分のコミュニティから外に出させない
どう考えてるのだろうか？
成功者は３％
９７％がコンフォートゾーンを出れないらしい
突っ込みたいのは
３％を４％にする努力はないのか？
それが教育の進歩だと思う
最後に志と語っていたが
その努力こそが志ではないのか？
９７％の多くがコンフォートゾーンを出られないのは
出るのが怖いし、
出られたとしても
上手くいってることが
自分らしくないと自然にブレーキをかけて
失速してしまうのではないか？
タイムマネージメント
圧倒的なスタイルは
ものづくりする中
効率化を常に考えている
GTDとか改善とか大好きで色々研究してる
出した結果は
企業はGoogle２０％ルールを採用して
社員に好きなことをさせて結果的に技術向上させる
一般には勤務時間の 20%を自分の考えのために用いることで、
従来の勤務体系内では思いつけないような斬新な
アイデアを生み出そうという考えから生まれたもの
２０％の時間作る為に対策を考えたり
自分で何をしたいことで
思考力を強化させるはずだ
googleでは２０％ルールが周ってないらしいが
利益至上主義なら
続かないかも知れないが
人を育てる観点からすれば必須だと思う
これは是非書籍に書いて欲しい
最後に
池田貴将さん
アンソニー・ロビンス直伝で確かに話しかたは上手い
しかし、、、
完璧なコンサルタント脳でした。
圧倒的なスタイルは
エンジニア脳
多くの人から色んな事を学んできた
ミックス発想です
先ずは１２００記事ブログ書いてます
その中で自問自答し
どうすればできるか考え答えを出します
必要そうなものは、とにかくチョイスする
別に競うつもりはないが
圧倒的なスタイルは、ブログを
一人でも多くの人に見ていただき
世の中の常識を変えたいだけです
そうすることで、ものづくりの世界で
働く人が少しでも良くなると思ってます。
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