リーダーのタイプを4タイプに分けてみた 

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GRデザインコンテスト2次審査通過にむけて
頭の中も2進数化していこう

まずは、過去の経験からリーダーを2ビット4タイプに分けてみた
もう少しわかりやすく言うと
2つの質問で4タイプの解答パターンが
4タイプできるってこと

yes/no クイズを2問で解答を4つ準備するってことです。

あなたのリーダーはどんな人 

あなたのリーダーはどんな人ってことで
2つの質問します

Q1.自分に厳しいかやさしいか?
Q2.他人に厳しいかやさしいか?

解答は4つになります。
A1.自分に厳しく他人にはやさしい
A2.自分に厳しく他人にも厳しい
A3.自分にやさしく他人にもやさしい
A4.自分にやさしく他人には厳しい

みなさんの上司はどのタイプですか?

一番結果が出るタイプ

一番出るタイプは、A2.自分に厳しく他人にも厳しい
みんな厳しくなるから 仕事量が必然的に増える
やってるうちに関わる人が慣れてきて余裕ができて
A1.自分に厳しく他人にはやさしくできる
更にゆとりが出来て初めて
自分にも優しくできるのではないか?

2番目は、A1.自分に厳しく他人にはやさしいか
A4.自分にやさしく他人には厳しい
厳しい人の数がA4のほうが多いので結果が出るのではないかと考えてます。

 しかし、長期間やると世の中の流れについていけなくなる
他人だけ疲弊していくがそこにきづけない
なので、不平不満が貯まる
日本は、昔からこのタイプが多い気がします。

理想はA1
A2を続けるとついてこれない部下がたくさん出てくる
その対策として、自分に厳しくし、他人には甘くする。
他人には甘くと言うより
新しい手法を入れて他人を楽にする
その為に、まずは自分で試す。
当然、最初からうまくいかないし、
誰がやっても結果が出るようにするには
評価が厳しくなるので
自分自身を厳しくする必要がある

結果が出ないタイプ

結果が出ないタイプは
A3.自分にやさしく他人にもやさしい
こちらは最近増えてきたタイプ

私なりに分析すると
自分が楽し続けるために
周りから責められないようにするため
最終的には
誰も厳しいことをしなくなるので
当然結果はイマイチとなる

そして、追い込まれてくると
多くはA4.自分にやさしく他人に厳しくなる。

理想のタイプ 

理想のタイプは、通常は
A3.自分にやさしく他人にもやさしい
ただし、+αがあること
+αとは、自動化とか機械化
一見自分にもやさしくなってるが
設備投資してるから
財布が厳しくなるので元取るまでは
A1.自分に厳しく他人にはやさしいってことになるな

最後に 

私は、4つのタイプのリーダーのしたで仕事してきた気がします。
A1の答えのタイプの人は確かに結果出してた人
経営者に多かった気がします。
A2タイプは発展途上の人 私もこのタイプに属すると思います。
多くはA3,A4タイプの人
これまでは、おまえアホか!と攻撃してました。
三つ子の魂百までというように
簡単には変わらないので
こちらが付き合い方を変えていきたいと思います。

どうするかは、やりながら答えを出していきます。

あなたは、今どのタイプでどのタイプを目指しますか?

lirevo の紹介

ものづくりの末端で働いてます。 理不尽なこと無理難題の要求、数々あります。 その要求に答えるため多くのチャレンジをしてます。 そこでの気付きを書いていきます。
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