NCオペレーターのU君
今日もU君のマイカーにつけるLEDについて話してました。
彼の行動見てると
なかなかやるやんか!
と言いたくなります。
わからないことはちゃんと調べてるし
わからないところはわからないなりに
手探りでちゃんと手繰り寄せてきてる
仕事も慣れてきたのか
上手いこと時間を作り出してきてる
こそっと自分のしたいことの準備している
U君見てて、自分の好きなことで目標持つと
スキルアップが早いと思いました。
Googleなどが実践している
勤務時間の20%は、通常の職務を離れて自分のやりたいことができる
20%ルール
収益に反映しないと不評のようですが
私は、学ぶ姿勢を習得するには
良い習慣だと思います。
20%とまではいかなくても
TBSドラマのリーダーズでやってたように
定時後設備を開放するなどして
社員がやりたいことの手助けしてやること
あってもいいと思います。
そのほうが愛社精神が育つのでは?
売上ばかり気にしてる経営者には
理解不能でしょうが。。。
恩には恩で返したくなると思いますよ
ものづくりは人作り
プロセスも重要だと確信しています。