イーロン・マスクも採用基準は、「Good natured person(いいひと)」です!

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ログミーの記事
「才能より人格を重視する」 イーロン・マスク氏が語る人材採用の基準
イーロン・マスクも求めてる人材も
「Good natured person(いいひと)」

google、Facebookの採用基準と同じですね

技術よりも
チームビルディングを円滑に行える人を求むってことかな?

技術は、ある程度詰め込めるが
人格を形成するには時間がかかると考えてるのだろうか?

世界の最先端はみな
良い人戦略なのだろうか?

多くの人は
技術も見るが
人間性を重視しているのでは?

センスってやつです。

自分で考えてみると
あの人技術あるけど、、、

その、、、がなければ
コミニケーションをすぐ取るが
、、、があるから
色々考える

結果
そのままにするか
別の人を探すことが多い

おそらく自分も他の人から
、、、の評価している人はいると思ってます。
正当な評価してくれる人も
過大評価してくれてる人も
何人かいると思ってます。

今は、、、と思われないように
必死でしたが
今は、正当に評価してもらえるように
ブログを書いて
判断材料を提供している感じです

そう思えるようになったのは
ブログを書き続けたからです。

振り返ると
500記事くらい書いたらへんから
そう思えるようになった気がします。

ブログ書きたくても
書き方がわからない人は
やきとり屋にくれば
初心者が参考にすればいい
ブログを紹介しながら
レクチャーしますよ

lirevo の紹介

ものづくりの末端で働いてます。 理不尽なこと無理難題の要求、数々あります。 その要求に答えるため多くのチャレンジをしてます。 そこでの気付きを書いていきます。
カテゴリー: ブログ, マインド (朝礼ネタで使える考え方) タグ: パーマリンク

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